İşsizlik, əmək qabiliyyətli əhalinin bir hissəsinin məhsul və xidmətlər istehsalında iştirak etmədiyi bir sosial-iqtisadi vəziyyət kimi başa düşülür. Ümumilikdə beş növ işsizlik var.
Təlimat
Addım 1
Sürtünmə işsizliyə iş axtarmağa sərf olunan təbii vaxt səbəb olur. Bir aydan üç aya qədər davam edir, əmək bazarının dinamikliyi səbəbindən bir fenomen olaraq baş verir. Sürtünmə işsizlik həm əmək bazarına yeni gələnləri, həm də əvvəlki işlərini tərk etmiş insanları təsir edir.
Addım 2
Struktur işsizliyə istehsaldakı texnoloji dəyişikliklər səbəb olur. Eyni zamanda, işçi tələbinin sektoral və ya ərazi quruluşu da dəyişir. Məsələn, müəyyən bir peşə işçiləri üçün tələbin azalması var idi.
Addım 3
Tələbini itirmiş bir sahədəki mütəxəssislər o qədər sürətli bir şəkildə yenidən hazırlaşa bilməzlər ki, dərhal başqa bir iş tapsınlar. İxtisalarına olan tələbin daha çox olduğu başqa bir yerə köçə bilmirlər. İnsanlar işləmək həvəsi var, amma iş tapa bilmirlər.
Addım 4
İlk iki işsizlik növü daim mövcuddur, çünki tələb və təklifdəki dəyişikliklər bazar iqtisadiyyatı üçün xarakterikdir. İnsanlar daha yaxşı iş axtaracaq və daha yaxşı işçilər üçün firmalar axtaracaqlar. Bir çox iqtisadçı sürtünmə və struktur işsizliyi ayırd etmir.
Addım 5
İqtisadiyyatda sürtünmə və struktur işsizliyin birləşməsinə təbii işsizlik deyilir. Bir ölkədə yalnız təbii işsizlik varsa, biri tam məşğulluqdan danışır. Tam məşğulluq işsizlik nisbətinin minimal olması deməkdir.
Addım 6
Mövsümi işsizliyə, konkret sahələrin məhsullarında mövsümi dalğalanmalar səbəb olur. Firma mövsümi tələbə sahibdirsə, növbəti mövsümdən əvvəl işçilərini ixtisar etmək ehtimalı daha yüksəkdir. İnsanlar əmək haqqı kifayət qədər yüksək olduqda və daha çox işə əmin olduqda bu cür işə razıdırlar.
Addım 7
Siklik işsizlik tənəzzül və tələb çatışmazlığı zamanı baş verir. Dairəvi işsizlik, istehsal olunmuş məhsullara və işçi qüvvəsinə olan ümumi tələbin azalması və əmək haqlarının əyilməzliyi ilə xarakterizə olunur.
Addım 8
İnstitusional işsizlik effektiv olmayan əmək bazarını göstərir. vakansiyalar haqqında məhdud məlumatlar var. İnsanlar müəyyən fürsətlərin mövcudluğunu bilmir, firmalar isə şəxsin təklif olunan mövqeyi tutmaq arzusunu bilmir. İşsizlik müavinətinin də rolu var.
Addım 9
Faydalar kifayət qədər yüksək olduqda, bir çox insan tələyə düşür. Az maaşlı işlərə getməkdənsə müavinət almağı üstün tuturlar. Bu, şişirdilmiş işsizlik müavinəti olan bir çox ölkədə problemdir.
