Müasir Rusiyada işəgötürənlər və işçilər arasındakı münasibətlərin səbəblərinin və nəticələrinin təhlili. Əmək bazarındakı mövcud vəziyyəti yaxşılaşdırmaq üçün tövsiyələr.
Rusiyada əmək bazarı qeyri-rəsmi münasibətlərin anklavıdır. Ağıllı, tədbirli və uğurlu iş adamlarının birlikləri tərəfindən idarə olunur. Dövlət və iş adamları işə qəbul qaydalarının prinsipləri uğrunda mübarizə aparırlar. Müharibə 20-ci əsrin 90-cı illərindən bəri davam edir. "Boz" ödəmələri alan şəxslər, sahə ustalarının iradəsinə tabe olaraq, hərbi əməliyyatların girovudur:
- ticarət;
- xidmətlər;
- Tikinti;
- nəqliyyat.
Dürüst sahibkarların və işçilərin sayı artır. Digər bir böhran başlayana qədər. Ölkənin cənubunda sahibsiz kadrları olan sakinlər digərlərindən daha çətindir.
Namizədlərə təsir etmək və itaətkar izləyicilər hazırlamaq üsulları sadə, təsirli və gəlirlidir. İnsan şüuru beş mərhələdə dəyişir.
İlk tarixi
Məyusluq
Gənclər tez bir zamanda iş tapmağa çalışırlar. Səbəb: təcrübə, bacarıq çatışmazlığı. Bu vicdansız işəgötürənlər tərəfindən istifadə olunur. Mənəvi aşağıdakı kimidir.
Şəxsi şirkət:
- minimum əmək haqqını ödəmək hüququna malikdir;
- insan şəxsi uğurun yaradıcısıdır;
- planı maaşdan çox yerinə yetirdiyinə görə "bonus" təklif edir.
"Bonus" pulundan sosial fondlara heç bir töhfə yoxdur:
- işçiyə ödəniş məbləğinin 30% -ni əlavə ödəmək sərfəli deyil;
- işçi planı davamlı olaraq yerinə yetirə bilmir.
Ticarət mübahisələri:
- əks halda həyatda qalmaq mümkün deyil;
- kütləvi işsizlik və yoxsulluq daha pisdir;
- bu cür təşviq yalnız mümkün olanıdır.
Dövlət təşkilatları:
- təcrübəsi olmayan yeni başlayanlar minimum ödənilir;
- staj qazandıqdan sonra dərəcəni artırmaq;
- tez-tez pulsuz işləməyə məcbur edilir;
- yüksək səviyyəli tələblər.
Digər qeyri-dövlət firmaları da eynidir.
Federal Vergi Xidməti Müfəttişliyinə, Əmək Müfəttişliyinə və Prokurorluğa edilən şikayətlər faydasızdır:
- minimum əmək haqqının ödənilməsi - Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin norması;
- qanunsuz pul almaq - Sənətin 2-ci hissəsinə əsasən qanunsuz sahibkarlığa görə cərimə. Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 116-cı maddəsi və ya Art. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 171, 198;
- şirkət ödəyəcək və çıxacaq;
- işçi işini itirəcək, borclar yığacaq və ya həbsxanaya düşəcək;
- məlumat verənlərə "canavar bileti" veriləcək: həmkarları qəbul etməyəcək;
- sistemi dəyişdirmək cəhdləri uğursuz olacaq.
Təhdid və təhdid taktikaları fəal şəkildə istifadə olunur:
- Köhnə, məşhur bir müəssisəmiz var.
- Şəhər, rayon üçün iş yerləri yaradırıq.
- Liderlər:
- fəxri lövhədə;
- sənaye mükafatı laureatları;
- elmi dərəcə sahibləri;
- media şəxsləri.
4. Məhkəmədə fərqli "çəki kateqoriyalarımız" var.
Gücsüzlük
“İstədiyim qədər ödəyirəm” prinsipindən narazı olan insanlar dövlətə şikayət edirlər. Və … rədd olun. Rəsmi olaraq cüzi maaşlar qanunidir və qeyd olunmamış gəliri təsdiqləmək çətindir.
Ancaq bunlardan yalnız bir neçəsi var. Girovlar öz ailələrinin və uşaqlarının rifahına dəyər verirlər. Vergi müfəttişləri ticarətdə satışların bir faizini qazandıqlarını bilirlər. İşə qəbul elanlarında əmək haqqı məbləği və şərtləri var. Onlar ictimaiyyətə açıqdır.
Müəssisə sahibləri, nəzarət orqanları qarşısında özlərini doğrultmaq üçün əmək müqavilələrində qanunun müəyyən etdiyi dərəcədən aşağı olmayan dərəcəni göstərirlər.
"Zibil" müqavilələri bu şəkildə çoxalır. Hərəkətsizlik cinayətə səbəb olur.
Ailənin təsiri
Mafiya ölməzdir
Əlavə davranışı müəyyənləşdirir. Liderin ilk dərsindən sonra gənc, bu cür qaydalara qohumlar tərəfindən əməl edilməli olduğunu öyrənir.
Ona deyirlər: vicdanlı işəgötürənlər rəsmi olaraq tam şəkildə ödəyirlər, lakin hər yer üçün ciddi yarışlar təşkil edirlər. Onlara çatmaq çətindir. Bura köhnə bir müəssisədir, maaş vaxtında verilir. Sahibi vəzifələrini yerinə yetirənləri incitmir. Razılaşdırılmış şəkildə ödəyir.
Yetkinlik. "Pulu götürdün və yanındasan"
Qeydə alınmamış nağd pul
Yaşla birlikdə anlayış gəlir: seçim nəhayət edilir, geri dönüş yoxdur. Böhran zamanı axtarış zamanı, müsahibədə təcrübəsi olan bir namizəd cümləni eşidir: “Niyə əmək müqaviləsinə ehtiyacınız var? Vergi bürosunda fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçirsən, ofisə gəlirsən, saat 9.00-dan 18.00-a qədər muzdlu işçi kimi sakitcə işləyirsən. Rübdə bir dəfə hesabat göndərməyə icazə verərəm. Aydın olur: bu daha pisdir.
45 yaşdan yuxarı və yaşlı vətəndaşlar
Çətin yaş
Bu yaşda, bazar səviyyəsində əmək haqqı ilə bir iş tapmaq çox böyük maneələrlə qarışıq bir marafondur. Gənclər qazanır.
İş özü həyati bir dəyər halına gəlir. Kasıblar və kasıblar işlə təmin olunur.
İnam və Dözüm: Xalqın Seçimi
Rusiyada insanlar çarlara, şəxsən şeyləri qaydasına salma qabiliyyətinə hörmət edirlər. Hökumət və məmurlar düşmən kimi görünürlər. Ancaq çar Moskvadadır. Özünüzü və ailənizi yeməlisiniz. Kim iş təklif edir? Fermanın, fabrikin, mağazanın sahibi.
Güvən böhranı: aradan qaldırılması
Bərabərsizliyin aradan qaldırılması, işəgötürənlərin özbaşınalığı bu tədbirlərə imkan verəcəkdir:
1. Sənaye dərəcəsinin qəbulu: xüsusi vəzifələr üçün ödəniş məbləğinə dair bir mərtəbə.
Minimum əmək haqqı göstəricisi - minimum əmək haqqı yaşayış minimumuna bərabərdir. Fərqli peşələrin nümayəndələrinin zehni, fiziki enerjisinin istehlakındakı fərqləri nəzərə almır. Razılıq və maddi rifah vermir.
Sərtlik sinir böhranı yaradır. Yorğunluq yığılır, insan işə həvəsini itirir. Muzdlu işin sərt təbiəti aqressiyaya və əsəbiliyə səbəb olur.
Bundan əlavə, artan əmsalların tətbiqi təsir göstərəcəkdir: daha çox təcrübə, daha yüksək ixtisaslar - mükafat miqdarı artacaq.
2. Vakansiya elanlarındakı məlumatların əmək müqavilələrinin şərtlərinə uyğunluğuna ciddi nəzarət. Şiddətli cəzalardan istifadə. Cəza, fərqlilik faktlarını aşkarladığı üçün iş aparmaq hüququndan məhrumetmədir.
3. Dövlət fondlarına sabit ödənişlərdə azalma. Fərdi qənaət sxemlərinin eyni vaxtda inkişafı.
Sadalanan yeniliklər işçilərin hüquqlarını qoruyacaq, qorxu və cinayət asılılığından qurtulacaq. Dinclik məhsuldar işin açarıdır.
