Müəyyən xüsusi peşə nümayəndələri istisna olmaqla, hər hansı bir müəssisənin işçiləri işəgötürənlərin hərəkətlərinə qarşı iddialar olduqda tətil elan etmək hüququna malikdirlər. Tətil əmək ədalətinə nail olmaq üçün son dərəcə güclü bir vasitədir.
Təlimat
Addım 1
Təşkilatın rəhbərliyi üçün tələbləri, ortaya çıxan fikir ayrılıqlarının mahiyyətini və tətil köməyi ilə nail olmaq istədiyiniz hədəfləri formalaşdırın. İştirak edən təşkilatın işçilərinin sayını, habelə elan olunma qərarı alındığı tarixdən iki ayı keçməməli olan başlanğıc vaxtını təyin edin. Rəhbərliklə danışıqlar zamanı şirkətin işçilərinin maraqlarını təmsil edəcək məsul şəxs seçin.
Addım 2
Təşkilatın işçilərinin ümumi yığıncağını toplayın. Belə bir iclasın etibarlı və səriştəli olması üçün müəssisənin bütün işçilərinin ən az yarısının iştirak etməsi lazımdır. Bu tətil öncəsi iclas üçün uyğun yerlərin verilməsi birbaşa təşkilat rəhbərliyinin məsuliyyətidir və iclasa mane olmaq qanunlara ziddir.
Addım 3
Nümayəndə qrupu, yaxınlaşan tətildə iştirak etmək istəyən işçilərin imzalarını toplamaqla da məhdudlaşa bilər. Bu və ya digər səbəbdən işçilərin iclasının keçirilməsi mümkün olmadıqda belə bir tədbir istifadə olunur. Toplanan imzalar əsasında tətil elan edilməsi qərarı ümumi yığıncağın sonunda qəbul edilmiş qüvvəyə bərabərdir.
Addım 4
Təşkilat rəhbərliyi tərəfindən veriləcək qərarı gözləyin. Sözdə xəbərdarlıq tətili təsir üçün əlavə bir vasitə ola bilər. İşə başlamazdan ən azı iki gün əvvəl işəgötürəni xəbərdar etməklə düzəldə bilərsiniz. Xəbərdarlıq tətili yalnız bir dəfə edilə bilər, müddəti bir saatdır.
Addım 5
Gələcəkdə tam hüquqlu bir tətil başlayacağından ən azı beş iş günü əvvəl müəssisə rəhbərliyini xəbərdar edin. Həmkarlar ittifaqı tətil təşkil edirsə, tətil elanı ilə başlanğıc arasındakı bu minimum müddət yeddi iş gününə qədər artırılır.
