Tətil bəzən işçilərinin istəklərinə məhəl qoymayan rəhbərliklə "qarşılıqlı əlaqə" əldə etməyin yeganə yoludur. Əmək Məcəlləsinə (bundan sonra - TK) görə, bu hərəkətin səbəbi əmək haqqının gecikdirilməsi və ya verilməməsi, nizamnamə iş vaxtı, məzuniyyət verilməməsi və s. Ola bilər. İşəgötürənin təşkilatçılarla danışıqlardan imtina etmək hüququ yoxdur. tətil.
Vacibdir
- - komandanın ümumi iclası;
- - işəgötürən üçün yazılı tələblər;
- - uzlaşma komissiyasının yaradılması;
- - fikir ayrılıqlarının protokolu;
- - işəgötürənə yazılı bildiriş.
Təlimat
Addım 1
Tətil hüququ Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsində öz hüquq və mənafelərini qorumağın qanuni vasitəsi kimi təsbit edilmişdir. Üstəlik, sənət. 415 Əmək Məcəlləsində bu kollektiv əmək mübahisəsində iştirak edən işçilərin işdən çıxarılmasının qanunsuz olduğu bildirilir. Rəhbərliyi tətildən imtina etməyə məcbur etmək də qanunsuzdur. Bundan əlavə, müəssisə rəhbərliyi tətil edənlərə iclas keçirmək üçün xüsusi otaq ayırmaq məcburiyyətindədir.
Addım 2
Ancaq tətil təşkil etməzdən əvvəl işçilərin ümumi yığıncağını keçirin (komandanın ən azı 2/3 hissəsi) və müəssisənin rəhbərliyi üçün tələbləri formalaşdırın. Şikayətləriniz aydın və konkret olmalıdır. Məsələn, əmək təhlükəsizliyini yaxşılaşdırmaq, əmək haqqını indeksləşdirmək və s.
Addım 3
Tələblərinizi işəgötürənə yazılı şəkildə verin ki, qanuni qüvvəyə minsin. Cavabını gözləyin. Üç gün ərzində sizə cavab vermək məcburiyyətindədir.
Addım 4
Güzəşt etməkdən imtina edirsinizsə, işəgötürən və işçilərin nümayəndələrindən barışıq komissiyası təşkil edin. Bütün fikir ayrılıqlarınızı beş gün ərzində həll etməlidir. Uzlaşma uğurlu olmadısa, kollektiv mübahisələrin həlli ilə Əmək Nazirliyindən xüsusi vasitəçi məşğul olur. Bunu da edə bilməyəcəyi təqdirdə qarşı tərəflər arasında sözdə bir fikir ayrılığı protokolu imzalanır. Əmək arbitrajı da münaqişənin həllində iştirak edir.
Addım 5
Münaqişə həll olunmazsa, kollektivin ümumi yığıncağını keçirin və çoxdan gözlənilən tətili elan edin. Tamaşaçıların ən azı yarısı buna səs verməlidir. İclas haqqında bütün məlumatları protokolda qeyd edin.
Addım 6
Tətilə 10 gün qalmış işəgötürənə yazılı olaraq bildirin. Tətilin başlama tarixini və vaxtını, iştirakçı sayını və müddətini göstərin. Yeri gəlmişkən, tətildə neçə nəfərin iştirak edə biləcəyi qanunla müəyyənləşdirilməyib. Ya bütün komanda, ya da bir xidmət və ya şöbə ola bilər.
