Valideynlərin uşaq bağçasında və ya məktəbdə dərslərə əlavə olaraq övladlarının əlavə inkişaf dərnəklərinə və maraq dairələrinə getməsini vacib hesab etdikləri ümumi bir vəziyyət. Valideynlər də çox bilən birinin istirahətə ehtiyacı olduğunu yaxşı bilirlər. Bu səbəbdən həm inkişaf edən, həm də əyləncəli yaxşı uşaq mərkəzlərinə ehtiyac çox ailələr üçün aktualdır. Tələb isə təklifi yaradır.
Vacibdir
biznes plan, maliyyələşdirmə, ixtisaslı işçilər
Təlimat
Addım 1
Bir uşaq baxımı mərkəzi təşkil etmək istəyirsinizsə, bir iş planı yazmalısınız.
Səlahiyyətiniz varsa, özünüz bir iş planı hazırlaya bilərsiniz və ya bir konsaltinq şirkətinin mütəxəssislərini cəlb edə bilərsiniz. Ancaq hər halda, bu müddətdə bir işin təşəbbüskarı kimi iştirakınız hələ də vacib olacaqdır.
Addım 2
Unutmayın ki, inkişafı üçün yalnız bir uşaq mərkəzinin təşkili mərhələsində deyil, gələcəkdə də bir iş planı hazırlamaq lazımdır.
Bundan əlavə, bir iş planına sahib olmaq bir bankdan kredit almaq və maraqlı investorları cəlb etmək üçün şərtlərdən biridir.
Addım 3
Uşaq mərkəzi təşkil edərkən aşağıdakı məsələlərə xüsusi diqqət yetirilməlidir:
- Personal idarəetmə sistemi.
- Marketinq planı.
- Maliyyə planlaşdırması.
Addım 4
Əlbətdə ki, uşaq mərkəzinin növü və məqsədi, onlara göstərilən xidmətlərin siyahısı barədə danışmağa dəyər.
Addım 5
Təhsil və əyləncə sahələrində təkliflərin keyfiyyəti və miqdarı baxımından yerli bazardakı vəziyyəti təhlil edin. Eyni zamanda mərkəz üçün icarəyə götürülmüş və ya alınmış binaların yerləşməsinə də diqqət yetirin.
Addım 6
Sizin təşkil etdiyiniz uşaq mərkəzi əyləncəli ola bilər və bir sıra attraksionlar, yumşaq oyun meydançaları və idman meydançalarını təmsil edir. Uşaq əyləncələrini əyləncə mərkəzlərində keçirmək də rahatdır, beləliklə müxtəlif tədbirlər üçün əsas ssenariləri və həyata keçiriləcəyi binaların dekorasiyasını diqqətlə nəzərdən keçirin.
Addım 7
Təhsil uşaq mərkəzi vəzifəsi müxtəlif yaşda uşaqların inkişafı olacaq müəllim və psixoloqları bir dam altında bir araya gətirəcəkdir. Bu vəziyyətdə pedaqoji prosesin təşkili və əsas təlim sistemlərinə yanaşmaları mütləq araşdırın.
Addım 8
Unutmayın ki, düzgün heyət uğurun açarıdır. Bir çox menecerin səhvi xidmət işçilərinə qarşı diqqətsizlikdir. Bu, tez-tez kadr dəyişikliyi, azalmış iş motivasiyası və yeni işçilərin meydana çıxması ilə əlaqəli komandada əlavə qarşıdurmalara səbəb olur.
