Sosial rolu bir fərdin sosial münasibətlər sistemində tutduğu müəyyən bir mövqenin təsbit edilməsi adlandırmaq adətdir. Ümumiyyətlə, hər bir insan bir neçə fərqli sosial rolu yerinə yetirir.
Sosial rol sosial cəhətdən zəruri olan sosial fəaliyyət növü və şəxsiyyət davranışı metodudur. Sosial rol konsepsiyası ilk dəfə Amerikalı sosioloqlar Mead və Linton tərəfindən hələ keçən əsrin otuzuncu illərində təklif edilmişdir.
Sosial rolların əsas növləri
Sosial qrupların müxtəlifliyi və qruplarındakı münasibətlər, habelə fəaliyyət növləri sosial statusların təsnifatı üçün əsas oldu. Hal-hazırda sosial rol növləri fərqlənir, məsələn: formal, şəxsiyyətlərarası və sosial-demoqrafik. Formal sosial rollar bir insanın cəmiyyətdəki tutduğu mövqe ilə əlaqələndirilir. Bu onun peşəsinə və peşəsinə aiddir. Ancaq şəxsiyyətlərarası rollar fərqli münasibət növləri ilə birbaşa əlaqəlidir. Bu kateqoriyaya ümumiyyətlə favoritlər, xaric olanlar, liderlər daxildir. Sosial-demoqrafik rollara gəlincə, bunlar ər, oğul, bacı və s.
Sosial rolların xüsusiyyətləri
Amerikalı sosioloq Talkott Parsons sosial rolların əsas xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirdi. Bunlara aşağıdakılar daxildir: miqyas, əldə etmə metodu, emosionallıq, motivasiya və rəsmiləşdirmə. Tipik olaraq, rolun əhatə dairəsi şəxsiyyətlərarası münasibətlər üçündür. Burada birbaşa mütənasib bir əlaqə müşahidə olunur. Məsələn, ər və arvadın sosial rolları çox əhəmiyyətlidir, çünki aralarında geniş əlaqələr qurulur.
Bir rol alma üsulundan danışırıqsa, bu, bu rolun fərd üçün qaçılmazlığından asılıdır. Beləliklə, gənc və ya yaşlı bir insanın rolları onları əldə etmək üçün heç bir səy tələb etmir. Bunlar şəxsin yaşına görə təyin olunur. Müəyyən şərtlər əldə edildikdə və digər sosial rollar ömür boyu qazana bilər.
Sosial rollar duyğusallıq səviyyəsi baxımından da fərqlənə bilər. Hər bir rol duyğuların öz təzahürü ilə xarakterizə olunur. Ayrıca, bəzi rollar insanlar arasında rəsmi əlaqələrin qurulmasını, bəziləri qeyri-rəsmi və digərləri hər iki əlaqəni birləşdirə bilər.
Onun motivasiyası bir insanın ehtiyac və motivlərindən asılıdır. Fərqli sosial rollar konkret motivlərlə idarə oluna bilər. Məsələn, valideynlər övladına qulluq edərkən, ona qayğı və məhəbbət hissini rəhbər tuturlar. Bununla birlikdə menecer bəzi müəssisələrin xeyrinə işləyir. Bütün sosial rolların ictimai qiymətləndirməyə məruz qala biləcəyi də bilinir.
