Rusiya qanunlarına uyğun olaraq, işəgötürən ilə işçi arasındakı əmək münasibətləri "əmək müqaviləsi" adlanan xüsusi sənədlə tənzimlənir.
Tipik olaraq, əmək müqaviləsi işə qəbul edildikdə və ya müvəffəqiyyətlə başa çatmış sınaq müddətindən sonra bağlanır.
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 16-cı maddəsində bildirilir ki, əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasında hər iki tərəfin hüquq və vəzifələrini tənzimləyən rəsmi müqavilədən başqa bir şey deyildir.
Düzgün tərtib olunmuş əmək müqaviləsi mütləq işəgötürəni işçiyə iş və vaxtında əmək haqqı verməyi məcbur edən maddələrə malikdir və əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hüquqları pozmayan işçilərin vəzifələrinin müəyyən bir siyahısını müəyyənləşdirir.
Əmək müqaviləsi bağlamaq üçün peşəkar vəkillərlə əlaqə saxlamağınızı məsləhət görürük. Onların köməyi ilə bəzi qeyri-müəyyənliklərdən və səhvlərdən qaça bilərsiniz. Bundan əlavə, peşəkar şəkildə hazırlanmış bir əmək müqaviləsi hər iki tərəfin (işəgötürən və işçi) hüquq və vəzifələrinə hörmət ediləcəyinə dair müəyyən bir zəmanətdir.
Aşağıdakı məqamlar varsa, əmək müqaviləsi bağlaya bilərsiniz:
• işçinin soyadının, adının və atasının adının və işə götürən təşkilatın adının məcburi göstərilməsi;
• müqavilənin hər iki tərəfinin şəxsiyyət sənədləri haqqında məlumat;
• İşəgötürənin VÖEN-i (fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxs olan bir işəgötürən istisna ola bilər);
• Müqavilənin bağlanma yeri və tarixi.
Bundan əlavə, əmək müqaviləsində aşağıdakı məqamlar olmalıdır:
• Ünvan və iş yeri. Bir işçi şirkətin bir filialına qəbul edilirsə, müqavilədə mütləq bu göstərilməlidir;
• İşçinin vəzifə öhdəliklərinin siyahısı və işinin rəsmi adı. İşçilər cədvəli, ümumi əmək haqqı, mükafat və ya müəyyən müavinət almaq şərtləri və digər əşyalar;
• İşin başlanma vaxtı (dəqiq tarix) və müqavilənin bağlanma tarixi;
• Ağır iş üçün kompensasiya və görüləcək işin dəqiq təsviri (məsələn, mobil və ya səyahət);
• Məcburi sosial sığortanın şərtləri və pensiya ödənişlərinin tutulmasına zəmanət.
Bundan əlavə, əmək müqaviləsində işçinin sərbəstliyini məhdudlaşdıran bəndlər ola bilər (ticarət sirrinin açıqlanmaması və ya işəgötürən şirkətə məxsus əmlak və ya məlumatlara görə müəyyən məsuliyyətin dərk edilməsi qaydaları nəzərdə tutulur).
Əmək müqaviləsi tərtib etmək qaydaları Rusiya Federasiyasının əmək məcəlləsində daha ətraflı və aydın şəkildə təsvir edilmişdir.
