Əcnəbi işə qəbul edərkən işəgötürən başqa bir ölkənin vətəndaşı ilə əmək münasibətlərini rəsmiləşdirmək zərurəti ilə üzləşir. Belə bir vəziyyətdə bir çox nüans var və bu, indi müzakirə olunacaq.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl həm işəgötürənin, həm də əcnəbinin birincisinə xarici işçi qüvvəsi cəlb etməsinə, ikincisinin isə xarici dövlətdə işləməsinə icazə verən bir sənəd olmalıdır. Əgər belə bir icazə yoxdursa, onda əmək müqaviləsinin hər iki tərəfi cəzalarla üzləşəcəkdir. Lakin bu, xarici bir vətəndaşın statusunu nəzərə alır.
Addım 2
Xarici vətəndaşı statusuna görə aşağıdakılar ola bilər:
- müvəqqəti qalma: Rusiyada nə oturma izni var, nə də müvəqqəti yaşamaq üçün icazə;
- müvəqqəti yaşayanlar: ölkəmizdə rəsmi oturma izni mövcuddur;
- daimi sakinlər: Rusiyada daimi yaşamaq hüququ verən yaşayış icazəsi var.
Addım 3
Müvafiq olaraq daimi yaşayış statusu olan bir əcnəbi işə götürülürsə, xüsusi icazə tələb olunmur. Bu vəziyyətdə, xarici vətəndaşa Rusiya iş qanunları tətbiq edilir.
Addım 4
Müvəqqəti rezident statusu olan bir əcnəbi təşkilat tərəfindən işə götürülürsə, o zaman təşkilatın özünün əlavə hərəkət etməsinə ehtiyac yoxdur. Ancaq xarici bir vətəndaş iş icazəsi almalıdır.
Addım 5
Bir əcnəbi müvəqqəti yaşayış statusu ilə bir işə girərsə, həm təşkilat, həm də əcnəbi bir iş icazəsi almalıdır. Vətəndaş viza ölkəsindən gəlirsə, Rusiya Federal Miqrasiya Xidməti ilə əlaqə saxlamalı və vətəndaşı və qalma müddəti haqqında məlumatı olan bir miqrasiya kartı almalıdır. Bu kart müvəqqəti yaşamaq hüququ verir.
Addım 6
Bir əcnəbi aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir: xarici işçi qüvvəsindən istifadənin məqsədəuyğunluğu barədə bir nəticə; xarici vətəndaşı cəlb etmək üçün icazə (müəyyən edilmiş kvota daxilində məhdud miqdarda Federal Miqrasiya Xidməti tərəfindən verilir); sağlamlıq sertifikatı, bəzi hallarda dil sertifikatı.
