Rusiya qanunlarına görə yaşlı qadınlar kişilərə nisbətən bir neçə il əvvəl təqaüdə çıxırlar. Bəzi vətəndaşlar, pensiya yaşının hamı üçün eyni olması lazım olduğuna inanaraq bununla razılaşmırlar.
Təqaüd yaşının təyin edilməsi üçün ilkin şərtlər
55 yaşında qadınlara və 60 yaşında kişilərə pensiya hüququ SSRİ-də 1932-ci ildə təsis edilmişdir. O vaxtdan bəri pensiya yaşı dəyişməyib. Bu yaş fərqi təsadüfi deyil. Bunun üçün ilkin şərtlər Birinci Dünya Müharibəsinin sonunda Almaniyada meydana gəldi. O dövrlərdə, bu ölkədə evliliklər ən çox yaş fərqi yalnız 5 il olan qadınlar və kişilər arasında bağlanırdı. Bu baxımdan, təqaüd hər ikisi üçün əlverişli idi, çünki eyni vaxtda baş vermişdi və kişi arvadının işinin bitməsini bir neçə il daha gözləmək məcburiyyətində deyildi.
Bu təqaüd yaşına yaxınlaşma təcrübəsi SSRİ də daxil olmaqla digər Avropa ölkələrinə yayılmışdır. Lakin, zaman keçdikcə ər və arvad arasındakı yaş fərqi tədricən dəyişdi və hazırda tamamilə yoxluğu da, bəziləri də həyat yoldaşlarından böyük olan qadınlara qarşı "üstünlük" daxil olmaqla tamamilə fərqli ola bilər.
Pensiya yaşı bərabər olmalıdır?
Kişilər və qadınlar üçün mövcud pensiya yaşının düzgünlüyünə dair iki fikir var. Onlardan birincisinin tərəfdarları iddia edirlər ki, evlilikdə ər və arvadın yaşı arasında nəzərəçarpacaq bir fərqin olmadığını nəzərə alsaq da, qadın kişidən daha tez təqaüdə çıxmalıdır. Bunun bir neçə səbəbi var. Xüsusilə uzun müddətli iş qadınlar üçün daha çətindir və 55 yaşına gəldikdə, onların işləmək qabiliyyəti olduqca aşağı olur. Eyni zamanda, uşaqların anadan olmasına və tərbiyəsinə və digər vəzifələrinə kifayət qədər çox vaxt ayırırlar.
Bu nöqteyi-nəzərlə razılaşmayanlar pensiya yaşındakı belə bir fərqin həm demoqrafik, həm də iqtisadi baxımdan praktik olmadığını iddia edirlər. Hal-hazırda qadınların orta ömrü kişilərdən daha çoxdur. Bəzi həyati təhlükəli xəstəliklərə daha az həssasdırlar və təqaüdə çıxmazdan əvvəl bir neçə il daha işləyə bilirlər. Bundan əlavə, qadınların erkən və yersiz təqaüdə çıxarılması ölkə iqtisadiyyatına ziyan vurur, peşəkar kadrların və iş yerlərinin sayının azalmasına, pensiya subsidiyalarına keçməyə məcbur olan işçilərin aylıq gəlirlərinin azalmasına səbəb olur.
Mütəxəssislər, kişilər və qadınlar üçün pensiya yaşının 62 yaşa qədər bərabərləşdirilməsinin ən məqsədəuyğun olacağını düşünürlər. Bütün göstəricilər üçün məqbul olan bu göstəricidir: demoqrafik, sosial, iqtisadi və digərləri.
