Lider insan cəmiyyətini qədim dövrlərdən bəri müşayiət edən bir fenomendir. Hər hansı bir topluma sistemi sifariş etmək və bütövlüyünü qorumaq üçün bir lider lazımdır. Onu adi bir fərddən fərqləndirən spesifik keyfiyyətlər dəsti var.
Liderlik hər cəmiyyətdə mövcuddur və dəyişməz xüsusiyyətidir. Lider cəmiyyət tərəfindən ən əhəmiyyətli qərarlar qəbul etmək hüququ kimi tanınan bir insandır.
Siyasi Liderliyin Müəyyən Edilməsinə Yanaşmalar
Liderlik hər cəmiyyətdə mövcuddur və dəyişməz xüsusiyyətidir. Lider, müəyyən bir cəmiyyət üçün ən əhəmiyyətli qərarlar qəbul etmək hüququnu tanıdığı bir insandır.
Qədim tarixçilər də liderliyə maraq göstərmişlər. Siyasi liderlərə tarixin yaradıcısı kimi baxaraq üstünlük verdilər. Orta əsrlərdə liderin Tanrı tərəfindən seçilməsi fikri üstünlük təşkil edirdi.
Siyasi psixologiyada daha da inkişaf etdirilən iki tezisi formalaşdıran Nietzsche tərəfindən böyük bir töhfə verildi. Birinci tezis, lider və ardıcılları bağlayan irrasional, instinktiv bir qüvvə kimi liderliyin təbiətinə aiddir. İkincisi - bir insana onu super adama çevirən görkəmli keyfiyyətlər aiddir. Daha sonra bir çox psixoloq siyasi liderliyin irrasional köklərindən israr etdi.
Siyasi liderliyin ilk vahid konsepsiyaları 19-cu əsrin sonu və 20-ci əsrin əvvəllərində formalaşdırılmışdır. Bu və ya digər liderlik amilinə vurğu verilməsindən asılı olaraq siyasi liderliyin mahiyyəti ilə bağlı elm adamları arasında müxtəlif fikirlər mövcuddur. Rəhbərliyin bir növ güc olaraq təsnif edildiyi nöqteyi-nəzərlər var. Digərləri liderliyi qərar vermə ilə əlaqəli idarəetmə statusu kimi başa düşürlər. Siyasi liderlik, rəqabətçi bir mübarizədə liderlərin öz proqramlarını lider mövqeləri üçün alver etdikləri sahibkarlıq olaraq da qəbul edilir.
Rəsmi və qeyri-rəsmi rəhbərlik
Liderliyin iki növü var: kiçik qruplarda həyata keçirilən üz-üzə rəhbərlik və uzaq rəhbərlik və ya lider rəhbərliyi. Birinci halda, prosesin bütün iştirakçıları bir-biri ilə birbaşa qarşılıqlı əlaqə qurma fürsətinə malikdirlər, ikincisi, şəxsən tanış olmaya bilərlər. İkinci halda, bir liderin əvəzolunmaz atributu onun rolunun institusionalizasiyasıdır, yəni. o bir səlahiyyət mövqeyində olmalıdır. Beləliklə, onun şəxsi keyfiyyətləri arxa plana keçə bilər, xüsusən güc mövqeyi seçilməzsə. Ancaq bir qrupdakı qeyri-rəsmi liderlik, liderlik funksiyalarını yerinə yetirmək istəyi və qabiliyyətini, bunun və cəmiyyət üzvləri tərəfindən liderlik hüququnun tanınmasını əks etdirir.
Siyasi liderlərin tipologiyası
Liderləri təsnif etmək üçün müxtəlif yanaşmalar mövcuddur. Ən məşhuru ənənəvi, xarizmatik və bürokratik liderliyi seçən M. Weber nəzəriyyəsidir. Ənənəvi liderlik patriarxal cəmiyyətlər üçün xarakterikdir. Liderə, monarxa və s. İtaət etmə vərdişlərinə əsaslanır. Qanuni rəhbər şəxssiz liderlikdir. Bu vəziyyətdə lider yalnız öz funksiyalarını yerinə yetirir. Xarizmatik Liderlik Liderin şəxsiyyəti və insanları bir araya gətirmək və onlara rəhbərlik etmək bacarığı.
Liderlik qərar vermə tərzi baxımından avtoritar və ya demokratik ola bilər. Fəaliyyətin təbiətinə görə liderlik keyfiyyətləri müəyyən xarici mühitdə təzahür etdikdə liderlik universal və situasiya ola bilər. Liderlər islahatçı lider, inqilabçı, realist, romantik, praqmatik və ideoloq və s. Kimi təsnif edilə bilər.
Lider şəxsiyyət xüsusiyyətləri nəzəriyyəsi
Siyasi liderliyin ən ümumi nəzəriyyələri şəxsiyyət xüsusiyyətləri nəzəriyyələri, situasiya və situasiya şəxsiyyət nəzəriyyələridir. "Xüsusiyyətlər nəzəriyyələri" liderliyi irsiyyət əsasında izah edən bioloq F. Galtonun təsiri altında meydana gəldi. Bu nəzəriyyə siyasi lideri onu digər insanlardan ucaldan və hakimiyyətdə uyğun bir mövqe tutmasına imkan verən kübar keyfiyyətlərin daşıyıcısı kimi qəbul edir.
Yanaşmanın tərəfdarları bir liderin müşahidə edilməsinin keyfiyyətlərin universal bir siyahısını təmin edəcəyinə və potensial liderlərin müəyyənləşdirilməsinə təmin edəcəyinə inanırdılar. Amerikalı elm adamları (E. Bogdarus, K. Byrd, E. Vyatr, R. Strogill və başqaları) liderin onlarla keyfiyyətini müəyyənləşdirdilər: zəka, iradə, təşəbbüskarlıq, ünsiyyətcillik, yumor hissi, həvəs, inam, təşkilatçılıq bacarığı, dostluq, və s. zaman keçdikcə tədqiqatçılar tərəfindən müəyyən edilən xüsusiyyətlər ümumi psixoloji və sosial keyfiyyətlər ilə üst-üstə düşməyə başladı. Ancaq bir çox böyük lider bu dəstin bütün xüsusiyyətlərinə sahib deyildi.
Situasiya rəhbərliyi nəzəriyyəsi
Vəziyyət liderliyi nəzəriyyəsi xüsusiyyət nəzəriyyəsindəki çatışmazlıqları aradan qaldırmaq üçün meydana gəldi. Onun sözlərinə görə, liderlik mövcud vəziyyətin məhsuludur. Müxtəlif vəziyyətlərdə, öz xüsusiyyətlərinə görə digərlərindən üstün olan insanlar fərqlənir. O. bir insanın lider olması, yalnız şəxsi amillərlə deyil, xarici faktorlarla əlaqələndirilir.
Təqibçilərin müəyyənedici rolu anlayışı
Bu konsepsiyanın tərəfdarları münasibətlərin dominant liderliyini "lider - izləyicilər" hesab etməyi təklif edirlər. Bu nəzəriyyəyə görə lider sosial qrupların alətindən başqa bir şey deyil. Bir sıra tədqiqatçılar liderləri "kukla" kimi qəbul edirlər. Eyni zamanda, bir lider kimi onun üçün lazım olan keyfiyyətləri - müstəqillik və təşəbbüskarlığı nəzərə almırlar.
Təqibçilərin liderə təsiri də müsbət ola bilər: siyasi fəallar böyük ölçüdə liderin imicini yaradır və onunla geniş kütlə arasında əlaqə yaratır. Bu yanaşmanın dezavantajı liderin müstəqilliyinin qiymətləndirilməməsidir.
