Çox vaxt menecerlər tabe olduqlarının xüsusiyyətlərini meydana gətirirlər, bununla yanaşı patronunuzun təsvirini yazmağınız tələb olunan hallar da var. Necə tərtib olunur? Hansı maddələr daxil olmalıdır? Liderin obyektiv təsvirini necə yazmaq olar ki, sonradan onunla münasibətləri korlamasın?
Təlimat
Addım 1
Beləliklə, xarakteristik bir imza və möhürlə təsdiqlənən rəsmi bir sənəddir. Xüsusiyyət müxtəlif orqanlara təqdim edilə bilər, buna görə onu düzgün tərtib etmək çox vacibdir. Xüsusiyyət başlıq hissəsindən başlayır. Əvvəlcə sənədin adını (Xüsusiyyətlər) göstərin və sonra bu xarakteristikanın kim üçün tərtib edildiyini göstərin. Məsələn, XÜSUSİYYƏTLİ
QSC Stroymontazh İnsan Resursları şöbəsinin müdiri üçün
Kurochkin Ivan Stanislavovich Əsas hissə mərkəzdə tərtib edilmiş və mövqeyini, təşkilatın adını və xarakteristikasının yazıldığı şəxsin tam adını göstərmək lazımdır.
Addım 2
Liderin xüsusiyyətlərinin növbəti hissəsi onun şəxsi məlumatlarını əhatə etməlidir. Rəisin soyadını, adını, atasının adını, doğum tarixini göstərmək lazımdır. Bundan əlavə, təşkilatdakı hazırkı vəzifəsini hansı vaxtdan bəri etdiyini göstərməyə dəyər. Fərdi məlumatlardan sonra xarakteristikanın ən vacib və həcmli hissəsi gəlir - menecerin iş fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi. Bu hissədə müdirinizin iş fəaliyyətinin təsvirini verməlisiniz və bu qiymətləndirmə mümkün qədər obyektiv və düzgün olmalıdır. Bu şəxsin rəhbərliyi altında hansı layihələrin həyata keçirildiyini, rəhbərliyi altında olan qurumda hansı müsbət dəyişikliklərin baş verdiyini sadalaya bilərsiniz.
Addım 3
Liderin xüsusiyyətlərinin növbəti hissəsi onun iş və şəxsi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsini əhatə edir. Liderin işgüzar keyfiyyətləri onun səriştəsində, peşəkarlığında və təcrübəsində özünü göstərir. Rəhbərinizin liderlik funksiyalarının öhdəsindən necə gəldiyini, komandanın işini necə planlaşdırdığını və işçiləri necə izlədiyini qiymətləndirə bilərsiniz. Şəxsi keyfiyyətlərə onun psixoloji keyfiyyətləri, ünsiyyətcilliyi, dözümlülüyü, tabeliyində olanlarla ümumi dil tapmaq bacarığı və s.
Addım 4
Xarakterizasiyanın sonunda ümumiləşdirmək lazımdır - müdirinizin liderin bütün lazımi keyfiyyətlərinə sahib olduğunu düşünürsünüzmü? Digər tabeçilər onun fəaliyyəti ilə necə əlaqəlidir? Unutmayın ki, ifadələrlə təsdiq olunmayan təhqiramiz ifadələrə və subyektiv qiymətləndirmələrə icazə verilmir. Təsviri tamamladıqdan sonra soyadınızı, baş adınızı və bu qurumdakı vəzifənizi göstərməyi unutmayın. Adı imzalanır və möhürlənir (lazım olduqda). Tipik olaraq, xüsusiyyətlər iki nüsxədə tərtib olunur - bir nüsxə nəzərdə tutulduğu kimi verilir, ikincisi isə təşkilatın arxivində qalır.
