Vakansiya göndərilərkən işəgötürən ümumiyyətlə işçinin gözlənilən yaşını göstərir. Gənclər və təqaüd yaşına çatmış şəxslərin istədikləri vəzifəni almaq ehtimalı 25-40 yaşındakı həmvətənlərinə nisbətən daha azdır, çünki işə daha az həvəslə cəlb olunurlar.
İşə müraciət edərkən yaş məhdudiyyəti nə dərəcədə qanuni sayılır?
Bəlkə də potensial lider özü kifayət qədər gəncdir və özü üçün uyğun bir komanda axtarır. Və ya iş qabiliyyətinin aşağı olduğu üçün yaşlı insanları götürmür. Bir gəncin işə düzəlməsi daha asandır, çünki bacarıq çatışmazlığı fəaliyyət, təhsil almaq və xidmətdə irəliləmək istəyi ilə kompensasiya olunur. ABŞ-da, işə qəbulda yaş ayrı-seçkiliyinin qarşısını alan bir qanun qəbul edildi. Onun sözlərinə görə, vakansiya elanında yaş göstərilməməlidir və hətta müsahibə zamanı işəgötürənin namizədlə yaşı barədə sual vermək hüququ yoxdur. Avropa ölkələri bu tendensiyanı dəstəkləyir.
Rusiyada ayrıca bir qanun yoxdur, bununla birlikdə Konstitusiyada ümumiyyətlə hər kəsin hər hansı bir ayrıseçkilik etmədən işləmək hüququ olduğu bildirilir. Əmək Məcəlləsində “cinsi, irqi, dəri rəngi, milliyyəti, dili, mənşəyi, mülkiyyəti, sosial və rəsmi vəziyyəti, yaşı, yaşayış yeri, dinə münasibətindən asılı olmayaraq heç kimin əmək hüquqları və azadlıqları məhdudlaşdırıla bilməz” deyilir., ictimai birliklərə mənsub olan və ya aidiyyəti olmayan, habelə işçinin iş keyfiyyətləri ilə əlaqəli olmayan digər vəziyyətlərdən siyasi mühakimələr."
Başqa sözlə, Rusiyada yaş fərqi də qadağandır. İstisna olaraq, müəyyən bir yaş və sağlamlıq vəziyyətinin tələbinin əsaslandırıldığı peşələr var. Bunlar xüsusi xidmət və hüquq-mühafizə orqanlarının işçiləri, kosmonavtlar, xilasedicilər, qatar sürücüləri, pilotlar və s. Digər hallarda, yaş məhdudlaşdırması ayrı-seçkilik sayılır və əmək müfəttişliyinə və ya birbaşa məhkəməyə müraciət üçün bir səbəb ola bilər. Təəssüf ki, təəssüf ki, bu o qədər də asan deyil. Yaşına görə, şifahi olaraq rədd edilirlər və bir işin başlanmasının əsası, namizədliyin rədd edilməsinin səbəbi olaraq yaşın ağ-qara olaraq göstərildiyi yazılı bir rədddir. Təbii ki, ağlı başında olan heç bir personal zabiti belə bir sertifikat verməz.
Yaş məhdudiyyətləri necə əsaslandırıla bilər?
40-45 yaşdan yuxarı bir insanı rədd edən işəgötürən üçün yeganə bəhanə budur ki, iş böyük fiziki dözüm tələb edir və yaşlı yaşda insanlar nadir hallarda çeviklik qabiliyyətinə malikdirlər. Çox vaxt rədd səbəbləri bossun və ya komandanın qalan hissəsinin gəncliyidir. Necə ki, yaşlı bir insan şirkətə sığa bilməyəcək. Əslində, əlbəttə ki, bu həmişə belə deyil, hər şey işçinin psixoloji xüsusiyyətlərindən asılıdır.
