Tətil, bir müəssisə işçiləri üçün hüquqlarını qorumaq üçün qanuni bir üsuldur. Ancaq tətilin real nəticələrə gətirib çıxarması və qanuni olaraq tanınması üçün lazımi qaydada təşkil edilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində tətillər haqqında qanunu öyrənin və işçilərlə kollektiv müqavilənin bağlandığı bütün şərtləri diqqətlə nəzərdən keçirin. Sizə vaxtında maaş verilmirsə, əmək haqqınız, məzuniyyətləriniz və əlavə iş vaxtınız ödənilmirsə, bu tətil üçün kifayət qədər səbəbdir.
Addım 2
Bir qrup işçi təşkil edin, tələblərinizi formalaşdırın və yazılı şəkildə işəgötürənə təqdim edin.
Addım 3
Cavab gözləyin. Səlahiyyətli orqanların şərtlərinizi qəbul etməməsi halında (və bu tez-tez baş verir), əmək mübahisəsi ortaya çıxacaq ki, bu da qanuna uyğun olaraq həll edilməlidir.
Addım 4
Bu mübahisəni vasitəçi ilə və ya əmək arbitrajında həll etməyə çalışın. Bu vəziyyətdə müəssisə rəhbərliyi sizi yarı yolda qarşılamazsa, gələcək tətil elan edə bilərsiniz. Qanuna görə bunu başlamazdan ən az 10 gün əvvəl etməlisiniz. Əks təqdirdə, tətil qanunsuz elan ediləcək və təşkilatçıları işdən çıxarıla bilər və ya ağır cəzalandırıla bilər.
Addım 5
Tətilin vaxtını və hədəflərini əvvəlcədən müəyyənləşdirin. Unutmayın, qanun sizin tərəfinizdədir. Etirazçıların qovulması və lokavtlar rəsmi olaraq qadağandır.
Addım 6
Əmək kollektivi işçilərinin ümumi yığıncağını keçirmək. İştirakçıların ən azı yarısının səs verməsi şərti ilə yalnız bunun üzərinə bir tətilə başlamaq üçün qanuni bir qərar verilə bilər. İclasın nəticələri protokolda əks olunmalıdır.
Addım 7
Təşkilat rəhbərliyinin tətil zamanı işçiləri ayrı-ayrılıqda razı salmaq, atəş etməklə təhdid edərək intiqam almasına hazır olun. Gücünüz birlik, səbir və əzmdədir. Səlahiyyətli orqanlar qanuna zidd hərəkət edirsə, Dövlət Əmək Müfəttişliyinə şikayət edin. Bu qurum xüsusi bir araşdırma aparacaq və uzanan əmək münaqişəsindən çıxış yolu tapmağa çalışacaq.
