Dünyanın bir çox ölkəsində Rusiya analıq məzuniyyətinin analoqları var. Ancaq hər bir ştatda hamilə qadın üçün ödənişlərin hesablanması üçün öz sistemi var. Məsələn, Kanadada vəziyyət Rusiyadakından əhəmiyyətli dərəcədə fərqlidir.
Analıq məzuniyyətinin və işləyən qadınlar üçün ödənişlərin hesablanması
Bütün qadınlar məzuniyyət ala bilmir. Həm işləməyən analara, həm də eyni şirkətdə 3 aydan çox tam iş görməyənlərə verilmir. Part-time işçilər üçün analıq məzuniyyəti üçün minimum həddi şirkətləri üçün 600 saatlıq işdir.
Müəssisə sahibləri və ya öz-özünə işləyən qadınlar üçün də xüsusi şərtlər mövcuddur. İşçilərlə eyni qaydalara görə məzuniyyət ala bilməzlər və hamiləlik dövründə özlərini təmin etməlidirlər.
Kanadada analıq məzuniyyəti 2 hissəyə bölünür - uşaq doğulmadan əvvəl və sonra. Hamilə qadın doğuşdan əvvəl 17 həftə işləməyə bilər. İstədiyi təqdirdə istifadə olunmamış günləri uşağın doğumundan sonrakı dövrə köçürmək imkanı var. Doğuşdan sonra valideyn məzuniyyəti başlayır - 35 həftədir. Beləliklə, hamiləlik dövründə və sonrasında ümumi tətil müddəti təxminən bir ildir. Nadir hallarda tətil uzadıla bilər.
Cütlük istəsə, uşağın atası doğuşdan sonra ana hissəsinin və ya bütün məzuniyyətin əvəzinə onunla xərcləyə bilər. Bu vəziyyətdə, analıq müavinətləri atanın gəlirindən asılı olaraq hesablanacaq və toplanacaq.
Gələcək anaya ödənilən məbləğlər maaşından asılıdır. Bu, son altı aydakı orta gəlirinə əsaslanır. Bütün tətil ərzində bu orta qazancın bir faizini almaq hüququna malikdir. Yüzdə əyalətdən asılıdır - məsələn, Ontarioda bu 55%, Kvebekdə hamiləlik dövründə və doğuşdan sonrakı ilk üç ayda 70%, daha sonra isə 55%. Ayda 1800 CAD-dən çox olmayan bir ödəniş tavanı var. Bir qadın əlavə pul qazana bilər, ancaq qazancının hamiləlik ödənişlərinin yarısını keçməməsi üçün.
Bundan əlavə, müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün xüsusi şərtlər mövcuddur. Bir əmək müqaviləsi bağlayarkən, şirkətlər tez-tez işçilər üçün orta əmək haqqının 90% -ə qədər analıq ödəmələri məbləğində artım da daxil olmaqla xüsusi bonuslar verirlər. Çox vaxt belə bonuslar aparıcı mütəxəssislər və dövlət qulluqçuları tərəfindən alınır.
Bir ailə övladlığa götürərsə, valideynlərdən biri də 35 həftəlik ödənişli məzuniyyət ala bilər.
İşləməyən qadınlar üçün ödənişlər
Bir qadın işləməsə və ya hamiləlik pulunun ödənilməsi meyarlarına cavab verməsə belə, müəyyən maddi yardım ala bilər. Körpə dünyaya gəldikdən sonra və 6 yaşına qədər ailə gəlirlərindən asılı olmayaraq aylıq 100 CAD alacaq. Bir nəfər üçün rəsmi minimumdan az olan yoxsul ailələr başqa bir müavinət ala bilərlər - təxminən 300 Kanada dolları.
