Hər hansı bir peşədə olduğu kimi, hərbi xidmətdə də hərbi xidmətdən azad edilməyə səbəb olan müxtəlif hallar yarana bilər. Hərbi kadrlarla təminetmənin hazırda xeyli yaxşılaşdığını nəzərə alsaq, keçmiş hərbi qulluqçuların çoxu yenidən hərbi xidmətə cəlb olunmağa meylli ola bilər. Bu nə dərəcədə realdır? Bu sualın cavabı düz deyil, tamamilə silahlı qüvvələrdən qovulma şəraitindən asılıdır.
Təlimat
Addım 1
Hərbi xidmətdən kənarlaşdırma müxtəlif şərtlərə görə baş verə bilər. Keçmiş bir əsgərin xidmətə gətirilməsi ehtimalı və proseduru bu şərtlərdən asılıdır. Əsassız və ya qanunsuz işdən çıxarılma, habelə "Hərbi vəzifə və hərbi xidmət haqqında" Federal Qanunun müddəalarına zidd olaraq həyata keçirilən işdən çıxarılma məsələsinə gəldikdə, məhkəməyə bərpa edilir.
Addım 2
Belə bir işdən çıxarılma şəraitində, işdən çıxarılmanın qanunsuzluğunun və ya əsassızlığının əsaslandırılmasını tələbə əlavə edərək yerli məhkəmə orqanlarına bərpa haqqında iddia qaldırın. Məhkəmə qərarı əsasında işdən çıxarma əmri ləğv edilir, vətəndaş vəzifələrin yerinə yetirilmədiyi bütün müddət ərzində çəkdiyi zərərlər üçün məcburi kompensasiya ilə hərbi xidmətə qaytarılır.
Addım 3
Şəxsi xahişinizlə işdən çıxarılma halında və ya işçilərin sayının azaldılması ilə əlaqədar olaraq, vəzifəyə bərpa edilmir. Eyni zamanda, hərbi xidmətə qəbul qanunu və praktikası, vəzifədən azad edilərkən hərbi xidmət yaş həddinə çatmamaq şərti ilə yeni bir müqavilə bağlamaq imkanı verir.
Addım 4
Nəhayət, işdən çıxarılmağın üçüncü ehtimal olunan səbəbi, hərbi qulluqçunun özü tərəfindən işdən çıxarıldığı müqavilə şərtlərini pozmasıdır. Ümumiyyətlə, belə hallarda, xidmət rejiminin pozulmasından, daxili qaydalar qaydalarına əməl edilməməsindən bəhs olunur, bunun səbəbi həm də törədilmiş cinayət, mütləq məhkumluq və s. Bu, bərpa yolunun bağlandığı zaman tam olaraq belədir, çünki xidmətə qayıtmaq üçün yeni bir müqavilə tələb olunur və personal xidmətləri nadir hallarda bu cür mənfi şərtlər altında vəzifədən alınan bir əsgərlə bağlamaq üçün razılaşırlar.
