Xarakteristikanı Necə Doldurmaq Olar

Mündəricat:

Xarakteristikanı Necə Doldurmaq Olar
Xarakteristikanı Necə Doldurmaq Olar

Video: Xarakteristikanı Necə Doldurmaq Olar

Video: Xarakteristikanı Necə Doldurmaq Olar
Video: Çay sodası və uksusla şar doldurmaq (#lazımdeyil) 2024, Aprel
Anonim

Əmək fəaliyyətinin qiymətləndirilməsini ehtiva edən iş yerindən bir xarakteristikanın yol polisi və ya hərbi qeydiyyat komissiyasına təqdim edilməsi tələb oluna bilər, xarici viza almaq və ya bəzi rəsmi məqsədlər üçün tələb olunur. Bu sənəd sertifikatlaşdırma zamanı tərtib olunur və bir karyera pilləkənini yüksəltmək üçün əsas rolunu oynayır. Üçüncü təşkilatlara təqdim etmək üçün iş yerindən xarakteristikanı kadrlar şöbəsinin əməkdaşı, ofis ehtiyacları üçün birbaşa rəhbər tərəfindən doldurulur.

Xarakteristikanı necə doldurmaq olar
Xarakteristikanı necə doldurmaq olar

Təlimat

Addım 1

Rəsmi istifadə üçün xarakteristikanı standart A4 yazı kağızında normal bir vərəqdə doldura bilərsiniz, lakin xarici tələblə təmin edilməli olan xüsusiyyət üçün şirkətin blanklarını istifadə etməlisiniz.

Addım 2

Mətn "Xüsusiyyətlər" adlanır və ilk sətirlərdə şəxsin soyadı, adı və atasının adı, lakin kimin tərəfindən tərtib edildiyi göstərilməlidir. Doğum tarixini, bitirdiyi təhsil müəssisəsini, məzun olma tarixini və bu müəssisədə tutduğu vəzifəni göstərin.

Addım 3

Xarakteristikada, işçinin təşkilatda işlədiyi dövrü əks etdirmək, əmək fəaliyyətinin əsas mərhələlərini, təlimlərdə və ixtisasartırma kurslarında iştirakını göstərmək lazımdır.

Addım 4

İşçinin əsas iş vəzifələrini və onu işçi kimi səciyyələndirən peşə keyfiyyətlərini: iş təcrübəsi, savadlılıq, vicdanlılıq, ədəbiyyat və əsas mənbələrlə işləmək bacarığı, yeni biliklər, zəhmət və əzmkarlıq xüsusiyyətlərini əks etdirin.

Addım 5

İşçinin vəzifələrini yaxşı yerinə yetirməsinə kömək edən keyfiyyətlərə əlavə olaraq, komandanın üzvü olaraq ona xas olanları da göstərin: xeyirxahlıq, kömək etmək istəyi, ziddiyyət.

Addım 6

Nəticədə, işçinin fəaliyyətinə ümumi bir qiymət verin, zərurət yarandıqda, onun gələcək karyera yüksəlişinin imkanlarını əks etdirin. Son bənddə bu xüsusiyyətin niyə və hansı təşkilata verildiyini yazın.

Addım 7

Xüsusiyyət ümumiyyətlə baş direktor və ya onun müavini, kadrlar şöbəsinin müdiri və işçinin birbaşa rəhbəri tərəfindən imzalanır. İmzalarını qoyduqdan sonra altlarına imza tarixlərini vurmaq lazımdır. Xarici təşkilatlar üçün xüsusiyyət möhürlə təsdiq edilə bilər.

Tövsiyə: