Yalnız yer üzündəki ən həyatsevər, bədii və emosional insanlardan bəziləri - İtalyanlar - işçilərin hüquqlarını qorumağın belə təsirli bir yolunu düşünə bilərdilər: iş yerində olmaq və "tər təri ilə" işləmək.. … bir saniyə işləmirəm.
Təlimat
Addım 1
Uşaq bağçası müəllimləri və müəllimləri bilirlər ki, demək olar ki, hər bir uşaq cəmiyyətində şıltaq olmayan, acı ağlamayan, öz fikirlərini gənclik maksimalizminin bütün alovu ilə müdafiə etməyən uşaqlar var. Onlar "sakit insanlar" dır. Sakit, aşındırıcı, başqalarını ağ istiyə gətirir və demək olar ki, həmişə yolunu kəsirlər.
Addım 2
İtalyan tətilinin prinsipi təxminən eynidir: səssizcə, aşındırıcı, həddindən artıq və yüksək ifadələr vermədən yolunuzu almaq. Bir xəbərdarlıqla - "səssiz adam" tək qalmamalıdır.
Addım 3
Bütün işəgötürənlərin tələbləri yerinə yetirilir, bütün təlimatlara əməl olunur. Üstəlik, onlar yalnız tətbiq olunmur, nöqtədən-nöqtəyə yerinə yetirilir. Davamlı və sarsılmaz.
Addım 4
Təlimatlarda sənədlərin 8 nömrəli zımbalarla zımbalanması, yumruqlanmalı və 3 nömrəli sətirlə bir-birinə bükülməsinin lazım olduğu deyilirsə, əmin olun: ofis işçisinin 8 nömrəli zımbası və 3 nömrəli sətri yoxdur, ancaq zımbalar və sətirlər olacaqdır ən azı bir az sapma, fayllar işlənməyəcəkdir. İşçi təlimatların hər hansı bir nüansını pozmayacaqdır.
Addım 5
Büdcə dövlət təşkilatlarında dərc etməyi çox sevən əmək qanunlarına və qaydalarına diqqətlə riayət etmək, İtalyan tətilinin metod və prinsiplərindən istifadə edərək hüquqlarını müdafiə etməyə qərar verən işçilərin əsas vasitədir.
Addım 6
Effektivlik və nəticələr üçün bütün komandanın bu cür tətildə iştirak etməsi vacibdir. Kütləvi xarakter və birləşmə vacibdir.
Addım 7
Əgər şirkət və ya təşkilat özəldirsə, işəgötürən öz səlahiyyətindən istifadə edərək cəzalandırmaq və ya əfv etmək - işdən azad etmək və ya təşviq etmək - psixoloji təsirini tətbiq etməyə qərar verməyəndə əks təsir göstərməməsi üçün kütləvi iştirak prinsipi xüsusilə vacibdir. bir və ya bir neçə işçiyə mobbing.
Addım 8
Prinsipcə, İtalyan tətili işəgötürən üzərində son dərəcə təsirli bir təsir ölçüsüdür və səlahiyyətli menecerlər bunu tarixi təcrübədən bilirlər. Onların ən yaxşıları sonrakı nəticələrini həll etməmək üçün bu cür etirazların qarşısını almağa çalışırlar.
Addım 9
Qanun baxımından hər şey qanunauyğundur. İşçilər iş yerlərinə vaxtında gəlirlər, boş oturmurlar, adi işlərini görürlər. Lakin, eyni zamanda, reseptlərdən bir zərrə də kənara çıxmazlar: saniyədə bir saniyəlik istirahət və nahar fasiləsi üçün təyin olunmuş dəqiqələrə riayət edirlər, heç vaxt lazım olduqlarından çox etməzlər. Prosesdən təsirli bir nəticə əldə etmək üçün inadkarlıq və daha da çox canfəşanlıq onlardan da gözlənilməməlidir.
Addım 10
Tarix, təəssüf ki, yüz il əvvəl ilk dəfə belə bir etirazdan kimin - İtalyan polisi və ya İtalyan dəmiryol işçilərindən istifadə etməsi barədə dəqiq məlumatları saxlamadı, lakin fakt qalır: İtalyanlar tətildə etdiyi hərəkətlər o qədər təsirli idi təkcə ölkənin tarixdə qalmaması, bu metodu ilk dəfə tətbiq edərək bu etiraz növünün dünyanın müxtəlif ölkələrində çoxsaylı təqibçisi var.
Addım 11
Sadəcə olaraq, İtalyan tətili, iş prosesinin mütləq bir təqlidi ilə iş yerində məcburi bir iştirakdır.
Addım 12
Zorakı fəaliyyət təqlidi, nəticəsinə minimal maraqla iş təqlidi istənilən iqtisadiyyat üçün, hər hansı bir iş üçün dağıdıcıdır.
