Müəssisədəki əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi əmək qanunları və qaydalarının köməyi ilə həyata keçirilir. Şirkətlər yerli qaydaları, məsələn tənzimləmələri müstəqil olaraq inkişaf etdirmək hüququna malikdirlər. Müəyyən bir müəssisənin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla hazırlanmış bu sənədlər bəzi yerli əmək proseslərini tənzimləməyə imkan verir. Onlarla əlaqəli məsələlərin həlli qaydasını müəyyənləşdirirlər: işçilər üçün mükafatlar, ezamiyyətlərin qeydiyyatı, möhür və ştampların uçotu və saxlanılması və s.
Təlimat
Addım 1
Hər hansı bir əmək prosesini tənzimləyən ayrıca bir yerli sənəd, bu məsələ ilə əlaqəli bütün aspektlərin tam əhatə olunduğu üçün əlverişlidir. Hər hansı bir işçinin sualları olduqda bu sənədə müraciət etmək hüququ vardır. Bir sıra hallarda yerli vəziyyət tənzimləyici orqanlar üçün şirkət rəhbərliyinin hərəkətlərinin düzgünlüyünün təsdiqidir. Müvafiq bir tənzimləmə hazırlayaraq tənzimləmək istədiyiniz məsələni düşünün.
Addım 2
Bu anda qüvvədə olan qanunvericiliyi öyrənin. Bu məsələ ilə bağlı departament və sənaye qanunları da daxil olmaqla, qaydalara baxın. Mövqe bu sənədlərlə zidd olmamalıdır. Tapşırığınız bu prosedurun tənzimlənməsi qaydasını və müəssisənizdə qüvvədə olan hesabatların təqdim edilməsi qaydalarını müəyyən etməkdir.
Addım 3
Qanunvericilikdə qaydaların icrası üçün ciddi qaydalar müəyyənləşdirilməyib. Təcrübə göstərir ki, strukturundakı məcburi hissələr ümumi müddəalar, əsas hissə və nəticə olacaqdır. Ümumiyyətlə, bu sənədin statusunun təsvirini verin, qəbul edilməsinin məqsədindən danışın və əsasını təşkil edən normativ aktlara istinad edin.
Addım 4
Ümumiyyətlə, bu məsələ ilə əlaqəli və əlaqəli olan hər şeyi ətraflı təsvir edin. Buraya daxil olan prosedurları, məzmununa dair tələbləri və hər biri üçün proseduru sadalayın. Lazım gələrsə, təzminat dərəcələrini, nağd ödənişlərin və mükafatların miqdarını, hesabat vermək üçün tələb olunan sənədlərin siyahısını, onun verilmə qaydalarını müəyyənləşdirin.
Addım 5
Son hissədə bu müddəanın icrasından məsul olanları, icrasına nəzarət edəcəkləri təyin edin.
Addım 6
Təqdimatın fərdi müddəalarını onlara təqdim edəcək və ya icrasına nəzarət edəcək xidmətlər ilə əlaqələndirin - şirkətin işçiləri, hüquqi, maliyyə xidmətləri, mühasibat.
Addım 7
Lazım gələrsə, bu müddəanın mətnində hesabat kimi görünən və ya əsas kimi təqdim edilməsi tələb olunan sənədlərin nümunələrini hazırlayın.
Addım 8
Müqavilənin qanuni qüvvəyə malik olması üçün onu GOST R.6.30-2003 * (2) tələblərinə uyğun olaraq rəsmiləşdirin, bu da sənədlərin hazırlanmasına dair tələbləri müəyyənləşdirir. İşçilərin nümayəndə heyəti ilə razılaşma möhürü olmalıdır. Baş mühasibin, hüquq şöbəsinin müdirinin baş səhifəsinə maraqlanan xidmətlərin vizalarını qoyun.
Addım 9
Təşkilatın rəhbəri ilə vəzifəni təsdiqləyin. Müvafiq bir əmrlə qüvvəyə minməli və bundan sonra qüvvəyə minməlidir.
