İşsizlik müasir dövlətin bəlasıdır. Şirkətlər mühəndislərə, dizaynerlərə, fiziklərə və bioloqlara ehtiyac olduqda institutlar çox sayda humanitar və hüquq mütəxəssisi yetişdirirlər.
Təlimat
Addım 1
İşsizliyi azaltmaq üçün gələcək mütəxəssislərlə - məktəblilərlə fəal əməkdaşlıq etmək lazımdır. Onlara populyar olmayan, lakin çox tələb olunan peşələrin - mühəndislərin, texniki işçilərin, hətta adi işçilərin faydalarını deyin. Hal-hazırda istehsalda ixtisaslı kadrlara böyük ehtiyac var. Ancaq bunlar mövcud deyil, çünki uşaqlar, valideynlərinin təklifi ilə hüquqşünas, iqtisadçı, müxtəlif profilli menecer olmaq üçün təhsil alırlar.
Addım 2
Məktəblilərlə işləməklə yanaşı yenidən hazırlıq kurslarının da geniş reklamı lazımdır. Onlar regional əmək birjalarında açıqdırlar. Orada tələb olunan ən sadə peşələri öyrədirlər - işçi, müfəttiş, bərbər, satıcı. Keçmiş bir menecer və ya vəkil yeni bir işə cəhd edə bilər və bəlkə də özündə qabiliyyətləri kəşf edə bilər. Və bildiyiniz kimi, bir insan işini bəyənirsə, ən göz qamaşdıran karyerasını edə bilər. İnstitutda qazandığı bilik, rəhbər vəzifəyə çatanda onun üçün çox faydalı olacaqdır.
Addım 3
Əmək birjaları ilə yanaşı, gənc mütəxəssislərin iş tapmasına kömək edəcək dövlət təşkilatları da yaradılmalıdır. Bəzi bölgələrdə onsuz da belə gənclərin məşğulluq mərkəzləri var. Ancaq indi yalnız məzunlarla işləyirlər. Son illərdə oxuyan tələbələrin artıq öz ixtisası üzrə natamam iş tapmaq imkanı qazanması lazımdır. Bəlkə də ilk dəfə ödənilməyəcək. Ancaq eyni şəkildə bir şirkətdə gerçək iş, əvəzolunmaz bir təcrübədir, gənc bir mütəxəssis sadəcə bir çox təşkilat üçün faydalı ola bilməz. Çünki institutlarda öyrədilənlər işin həqiqətlərindən tamamilə fərqlidir.
