Bir yarım əsrdən çox müddət əvvəl "sosiologiya" termini elmi praktikaya daxil oldu, baxmayaraq ki, bəzi alimlər bu konsepsiyanın daha erkən tətbiqi barədə mübahisə etdilər. Sosiologiya bu gün idarəetmə proseslərini tənzimləmək üçün fəal şəkildə istifadə olunan "cəmiyyət elmi" dir. İdarəetmə sosiologiyası haqqında bir məlumat əldə etmək üçün onun metodlarını başa düşməlisiniz.
Böyük və kiçik qrupların sosial idarəetmə mexanizmləri bir çox elmi metodlardan istifadə edərək idarəetmə sosiologiyası tərəfindən öyrənilir. Alimlər sosiologiya metodlarını iki növə bölürlər: ümumi elmi və ixtisaslaşmış. Birinci qrup induksiya və deduksiya, analiz, sintez və digər ümumi bilinən elmi metodları ehtiva edir. Ancaq ikincisi daha ətraflı düşünməyə dəyər.
Müşahidə
Bu metoddan istifadə edilərkən məlumatların toplanması metodik və sistematik şəkildə baş verir, tədqiqat obyekti ilə birbaşa təmas zamanı hadisələr sistematik olaraq qeyd olunur. Bu metod yeni bir komanda oxuyarkən və ya formalaşdırarkən, potensial bir lider və ya kənar şəxsin diqqətini çəkmək üçün, komandalar qurarkən (xüsusən də kadr ehtiyatı ilə işləyərkən) uyğundur.
Sosial sınaq
Müəyyən amillər və göstəricilərin köməyi ilə obyektə təsir göstərmək, oxu və hərəkətlərdəki dəyişikliklərin izlənməsi həyata keçirilir. Kollektivlərdə və idarə olunan icmalardakı sosial təcrübələr yalnız 21-ci əsrdə tətbiq olunmağa başladı və bu tip ilk tədqiqatlar düşmənçiliklə qarşılandı, insanların səsi onları "insanlar üzərində təcrübələr" kimi xarakterizə etdi, bu metodun özü də özünü doğrulddu əla. Beləliklə, müəssisə menecerləri tərəfindən geniş istifadə olunan metodun metodlarından biri bayağı beyin fırtınasıdır, kadr zabitləri stres müsahibələrinə, ixtisaslaşmış şöbələrin rəhbərləri isə qeyri-adi tapşırıqlar təşkil etməkdir.
Bioqrafiya metodu
Sənədlər və varisliklərdən, tarixi həqiqətlərdən, o cümlədən mövzunun dodaqlarından, müsahibələrdən və anket məlumatlarından istifadə edərək bir insanın həyatını səylə araşdırmaq. Bu metod faktların səhv təqdim edilməsini, şəxs tərəfindən bəzədilməsini istisna etmək üçün istifadə olunur. İdarəetmədə az istifadə olunur və daha çox şəxsiyyəti və komandadakı rolunun gücünü tanıma vasitəsi kimi xidmət edir.
Xüsusiyyətlərin ümumiləşdirilməsi
Metod mövzu və onun ətrafındakı insanların ləyaqət və mənfi cəhətləri barədə fikir və fikirlərin toplanmasına əsaslanır. Çox vaxt bu tədqiqat metodu komanda rəhbərliyinin manipulyativ taktikasının formalaşmasına səbəb olur.
Cüt müqayisələr
Bu metoddan istifadə edərkən iştirakçıların cütlərə bölündüyü bir qrup subyekt işə götürülür. Respondentlər cavabı və ya variantı öz fikirlərinə görə düzgün seçirlər, bundan sonra asılı dəyişən cüt-cüt müqayisə olunur. Sosioloqlara görə tərəzi, anket və sorğulardan istifadə edərək üstünlükləri təyin etmək iki obyekti müqayisə etməkdən daha çətindir.
İdeal növlər metodu
Metodun qurucusu Weber nəzəriyyəsinə görə ideal tip utopiya, idealizə edilmiş bir şeydir. Verilən tipik sinif idealına cavab vermək lazım idi. Bu metod fərziyyələri, yoxlamaları qəbul etmir, müəyyən bir unikalın öyrənilməsi üçün şərtləri ehtiva edir.
Fokus qrupu
Metod qrupdakı məhdud sayda insanı problemləri özləri müəyyənləşdirməyə və təsvir etməyə dəvət edir. Tez-tez böyük komandalarda istifadə olunur. kompleks və ya yaradıcı bir qeyri-standart həll yolu tapmalı olduğunuz yerdə. əsas idarəetmə metodu ola bilməz və buna görə köməkçi, müşayiətedici, diaqnostik hesab olunur.
Sosiologiyada tam hüquqlu bir nəticə üçün ideal bir metod yoxdur; yüksək nəticələr yalnız bütün metodlardan bir yerdə istifadə etməklə əldə edilə bilər.
