Hərbi xidmət müddətinin bir ilə endirilməsi Rusiya Federasiyası qanunvericiliyində əsas yeniliklərdən biri halına gəldi. Bunun ləyaqəti hərbi yaşda olan gənclərin orduya getmək və artıq zorakılıqdan qorxmamaq istəyi idi.
Federal Qanundan bir çıxarışa görə, alternativ mülki xidmət, dövlət və cəmiyyətin mənafeyi naminə hərbi çağırış yerinə yerinə yetirilən bir əmək fəaliyyət növüdür. Bu o deməkdir ki, hərbi xidmətdə olan hərbi qulluqçu səngərdə oturmaq əvəzinə işə gedir. Rusiyanın "Spetsstroy" şirkəti, Rus poçtu, xəstəxanalar, uşaq evləri, internat məktəbləri, qocalar evləri və digər sosial təşkilatlar "alternativ işçilər" üçün işəgötürən kimi çıxış edirlər. Alternativ xidmətə girmək üçün çağırışdan altı ay əvvəl istədiyiniz vəzifəni və peşə bacarıqlarını göstərən bir müraciət etməlisiniz. Bu xidməti edə biləcək iki qrup insan var: az sayda ənənəvi sənətkarlıqla məşğul olan yerli xalqların nümayəndələri və dini və ya inancları hərbi xidmətə zidd olan insanlar. Çağırış zamanı komissiya işəgötürənlərin müraciətlərinə və potensial "alternativlərə" baxır və çağırışçının hara göndəriləcəyinə qərar verir. İşəgötürən bir insana yaşayış yeri təmin edə bilmirsə, evin yaxınlığında xidmət göstərməyə icazə verilir. İşə qəbul xidmət yerinə göndərildikdən sonra onunla işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlanır. Sonra münasibətlər ACS Qanunu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər hüquqi sənədlər ilə tənzimlənməyə başlayır. Müdafiə müəssisələrində alternativ xidmətin reallaşması mifdən başqa bir şey deyil. Əlbətdə ki, hərbi qurumlar işəgötürənlər arasında görünür, ancaq "alternativ" adının özü bu xidmətin ordu ilə əlaqəli olmadığını göstərir. Alternativ xidmət müddəti hərbi müddətdən daha uzundur. Bu gün 21 aylıqdır. "Alternativin" əhəmiyyətli bir çatışmazlığı yaşayış minimumuna bərabər olan əmək haqqıdır. Ancaq bu dezavantaj karyera yüksəlişi və işi iş ilə birləşdirmək imkanı ilə düzəldilir.
